今年以来，市总工会党组坚决贯彻落实中央、省市委关于党风廉政建设决策部署，围绕抓好党风廉政建设责任制落实这一重大政治任务，全面履行党组主体责任和纪检监督责任，实施“一二三四五”工作法，强化组织领导、完善制度建设、加强监督检查，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，为工会工作提质增效，真正建成“职工之家”提供坚实保障。

一是摆高位置，健全一个组织。明确市总组织部、组织部部长为具体落实主体责任部门和人员,首次建立由办公室、组织部、宣传教育部等部门负责人11人组成的工会党风廉政建设领导小组办公室，定期召开办公室成员会议。

二是压实责任，签订两个责任状。党组书记与班子成员签订党风廉政建设责任状；党组成员与分管部门、直属事业单位负责人签订党风廉政建设责任状，明晰职责，传导压力。

三是制定规矩，完善三层面制度。党组研究制定《党组议事规则》《党组工作规则》《“三重一大”事项决策议事规则实施细则》《党组巡察工作制度（试行）》《“两个责任”清单》等；纪检组牵头印发《落实党风廉政建设责任制考核任务分解表》，实行党风廉政建设“联络员制度”和“月报制度”，不断健全工作网络和工作机制；全面建立廉政谈话制度，实现党组书记与班子成员、班子成员与分管部门（单位）主要负责人、部门（单位）主要负责人与部门（单位）人员谈心谈话全覆盖。

四是提高标尺，落实四个严格。把控经费开支、帮扶资金使用、大宗物资采购、资产管理、评优评先评选等“风险点”，严格实行招投标及询价制度，严格执行财经纪律，严格规范资产管理，严格评优评先程序，提高标尺刻度和精度。

五是长效推进，抓好五个结合。结合重点时间节点，开展微信警示关爱提醒；结合工程建设招投标，实施纪检全程参与监督制度；结合专项资金使用，实行“三审”制度，即事前申请、事中审核，事后审计；结合作风建设，不定期开展明查暗访活动，以良好的作风带动党风政风；结合年度考核，建立《机关部室和干部能绩考核实施办法（试行）》，形成科学定责、具体明责、严格考责的落实链条，切实解决“为官不为”问题。