为深入推进干部队伍建设，强化纪检监察干部依法廉洁履职，如东纪委积极打造内部监督“防火墙”，严防纪检干部“灯下黑”。 

立言立信，内化于心。纪检干部带头践行群众路线，全系统干部作出会员卡零持有报告；78名机关党员与50户贫困家庭结对帮扶；53名科级以上干部在报刊发表廉洁从政承诺书；廉洁短信时时发，定期向纪检干部发送廉洁短信、宣传廉洁文化；开展特色主题教育活动，发挥典型引领作用，用身边人教育广大纪检干部。 

清理整治，外化于行。“打铁还需自身硬”，带头开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治。深入治理机关干部“庸懒散”、“中梗阻”等不良风气；带头开展压缩“三公经费”专项治理。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，自觉压缩会费、招待费。党员干部公开承诺不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，不使用公款高消费，严格公车管理；带头开展侵害群众利益专项整治。强化依纪依法文明办案教育，杜绝纪检干部“人情案”、“关系案”、“金钱案”。严格责任追求，对纪检干部违纪违法行为从严查处。 

筑牢藩篱，制度为本。延伸干部监督触角。在全市率先出台《纪检干部八小时以外行为规范》，分十九条十九款，从遵纪守法、道德规范、人际交往、社会监督、责任追究等五个方面对纪检系统干部在职以外行为作出规范，将全体纪检系统干部纳入家庭监督、社区监督、群众监督的社会监督体系之下。重新定位内监委职能。修订完善《内部监督委员会工作细则》，明确内监委构成、职能、地位，突出内监委会作用发挥。同时加强特邀监督员队伍建设。广泛聘请各个层次代表，定期召开座谈会、通报会，自觉接受外部监督。从严推进队伍建设。发布《关于严格执行纪检监察干部参会管理和请销假报告制度的通知》，对干部参会纪律、请销假、个人事项报告等常见情况予以规范说明，严格纪检系统干部日常管理，进一步完善内部监督体系。(如东纪委干部室）