过去几年里，北京师范大学心理学院教授许燕给一些官员看过“心病”。以前，看病的地点通常是“绝对隐秘的会所”，专车接送。如今随着“八项规定”的出台，来访者更愿意通过朋友认识后再单线联系，秘密而安全。坐在自己的办公室内，许燕向记者回忆，“通过表情就能看出来他们很封闭，内心很沉重，甚至连身体都是很紧的状态。”（本报今日15版）

　　异常谨慎、心理封闭、内心沉重、身体紧张……心理专家所描述的看“病”官员心理问题，并非个例。就在今年，官员非正常死亡案件屡现报端，事后，多人被证实死亡前曾患有抑郁症。因为抑郁症而自杀，代表的或许只是心理问题的某种极端状态，但这种背景后的官员整体心理健康危机，却成为必须关注的问题。

　　比如，2012年，中央国家机关职工心理健康咨询中心就曾对20个中央部委共2500名职工进行了一项与压力状况有关的调研，结果有63.3%的职工认为自己承受着中等以上程度的压力，13.5%的职工选择了重度或者极重的选项。这些公务员的心理压力来源包括职务升迁受阻、工作责任、住房负担、领导工作风格、目睹腐败与抵制诱惑等。

　　简而言之，官员的心理压力主要来自官场规则与环境对个人政治前途的压力。官员的心理问题，是官场生态和环境的问题，“官心病”其实也是“官场病”。哪些是官场病呢？比如，官场圈子中某些强大的组织逻辑，决定了这个圈层讲究权力的等级划分，直接导致了官场内上下级之间，存在某种“庇护”关系：下属对领导除了基于工作管理上的“公共效忠”，还往往需要有基于个人利益的“私人效忠”。同时，在横向的同事之间，虽然是同级公务员，但也是潜在的竞争者。因此，一旦在这两方面出现偏差，就很难成为领导“圈子”的人，不仅让领导不待见，也会被同事排斥。

　　一些学者对官员非正常死亡案例的调研就显示，与“畏罪自杀”的社会想象不同，一些主动结束生命的官员，反而是责任心很强的优秀公务员。一些咨询心理问题的干部“往往很廉洁”，“领导班子里大家都要就你不要，当然会被看做异类，成为孤家寡人”。官场圈子强大的权力逻辑与残酷的竞争关系，让那些试图珍视独立自我的官员，陷入了巨大的价值迷失。当他们无法忤逆自己的内心，不愿卷入一些官场潜规则的泥淖，却又难以逃离无所不在的官场圈层辐射，无法实现自己的理想、抱负、能力与个人价值时，就难免出现焦躁、忧虑、烦闷等心理问题。当然，在这种官场圈子与权力逻辑中，陷入忧虑的并不只是那些体制的格格不入者，个别在这种圈层竞争中的落败者，也难免因为升迁受阻，患得患失，因心理失落、面子、未来发展等问题，患上“官心病”。

　　官场上升渠道的单一，决定了公务员这个群体在很多时候除非升职，没有其他路径。同时，公务员的晋升之路却相对逼仄，比如公务员系统超过80%的是非领导职位，要想当官也要趁早不趁晚，年龄线卡得厉害——— 如果35岁没到正处，45岁没到正厅，再想获得组织部门垂青，就很难了。这些因素都导致官员的不确定感和焦虑感更强，一些人长期处于心理疲劳与恐慌的状态，生怕说错话，办错事。

　　正是在这种生态下，官员普遍对“官心病”讳疾忌医，他们不希望心理问题被他人知晓，想方设法向组织部门隐瞒问题，即便对亲朋好友也是如此。这些都意味着，官员的心理问题，很难通过及时疏通、排解去治疗。

　　要治疗这样的“官心病”并不容易。对心理健康问题来说，通过医生简单疗治个体问题或许是简单的，但是要治疗一个群体的心理症候，仅凭心理医生一己之力恐不能成行。治疗“官心病”，先除“官场病”。只有从建立健康的制度环境、组织文化等根本入手，让官场制度文化更健康，政治环境更清廉，官员心理才可能更健康。