今年以来，江苏省海安县采取任前考廉、公开诺廉、集中谈廉、制度引廉“四步走”的方式，着力卡好新任科级干部廉洁从政四道“廉关”。

　　任前考廉——每年举行两次拟任科级领导职务人员政治理论水平任职资格考试，考题内容涵盖党代会精神、社会主义理论体系、中共党史、党纪政纪、法律法规、行政管理和国情、省情、市情、县情等知识，凡考试不及格者，均不予提拔任用。

　　公开诺廉——按照规定程序民主推荐、考察后，考察组发布考察预告，公布举报电话。县委常委会讨论决定干部任免事项后，拟任干部根据拟任职岗位差异，分别签订《新提任干部任职目标公开承诺书》，从清正廉洁、坚定信念、为民服务、务实勤政、勇于担当五个方面，结合自身实际、岗位要求，分细项进行公开承诺，接受社会群众监督。

　　集中谈廉——科级干部到任前，县委及时组织召开科级干部任前座谈会，县委书记对新任干部提要求、提希望；县纪委书记通报近期发生在身边的典型案例，以案说纪、以案示警；新任干部立足任职岗位特点，从工作打算、勤政廉政、自身建设等方面依次进行表态发言。

　　制度引廉——县纪委将《党政纪法规选编》、《中央、省、市、县关于改进工作作风密切联系群众的相关规定及制度汇编》、《廉政准则》等编印成册发放到新任科级干部手中，引导其时刻牢记廉政纪律，掌握廉政知识，在日常工作和生活中更好地规范自己的言行，守住底线，不越红线。

　　（安纪宣）