2014年，港闸区纪委在区委区政府的大力支持下，开发了“港闸区落实党风廉政建设考核综合管理平台”（以下简称“考核平台”），借助科技的手段，达到科学组织开展落实党风廉政建设责任制工作的目标。与以往相比，体现出三个显著特点：一是考核部门的全覆盖。把全区党委、政府口子上的所有部门都纳入为考核单位，不再有重点、非重点单位区分，全年一把尺子、一个标准，年终统一测算分数，突出公平性、合理性。二是考核分数的实时体现。在“港闸廉政网”上实时公布考核分数，体现各单位日常工作的成果。三是各项工作的即时留痕。对工作的痕迹起到了固定和证据的作用，强调了对平时工作考核的力度。

　　2014年港闸区落实党风廉政建设责任制体系在考核内容和形式上也进行了较大范围的改革，全年考核分为责任目标考核、满意度测评、加减分项目三大块，其中责任目标考核包括共性责任、个性化工作两个方面，共性责任由区委确定后通过考核平台下发到各单位，个性化工作由各单位经过班子会议讨论通过后报区落实党风廉政建设责任制领导小组办公室审核认定，再上传到考核平台。考核采取考核平台实时考核和网上测评相结合的方式进行。

　　在反复酝酿、征求意见的基础上，港闸区出台了《关于2014年全区落实党风廉政建设责任制工作任务分解及考核办法的通知》，并于7月10日组织了对考核平台操作规范的辅导和培训。全区各街道纪工委书记、各纪检组长、各单位分管领导以及操作人员参加了培训。培训会后，考核平台正式上线启用。