为认真做好查摆问题、开展批评环节工作，推动党的群众路线教育实践活动向纵深推进，近日，市司法局突出问题导向、以“五谈”模式深入推进谈心谈话活动的开展，确保了活动不走调、不偏题、不变味。

　　一是领导垂范带头谈。紧扣反“四风”目标和“两比两对照”要求，市司法局班子成员开展谈心谈话96人次。6月25日上午，在班子成员全部完成个人对照检查材料的基础上，局党组拿起批评和自我批评的武器，专门召开了局领导班子成员谈心谈话会。会上，“一把手”主动发挥示范作用，带头进行自我剖析，引导班子成员说真话、讲实话、抛狠话，随后，班子成员间推心置腹、畅所欲言，诚恳互指过去不敢提、不愿提的意见，最后大家一起共同探讨了如何解决问题，通过开展活动，使得班子成员之间联系更加紧密、沟通更加畅通、关系更加团结。

　　二是全面覆盖广泛谈。在做到班子成员间必谈的要求同时，局党组将全体党员干部纳入了谈心谈话范围，采取分管领导和所分管处室中层谈，处室中层和处室成员谈，党组书记和党组委员谈，支部书记与支部党员群众谈等方式，做到“一个都不能少”，实现了谈心谈话面的全覆盖。此外，还主动上门与离退休党员谈，积极约谈入党积极分子，今年以来，参加谈心谈话的党员干部达200余人次。

　　三是有的放矢重点谈。为使谈心谈话不流于形式，每一个谈话对象在谈心谈话前做足了功课。要求班子成员重点将谈心谈话作为征求意见的“回头看”和“再延伸”，深入查找领导班子和个人身上存在“四风”问题，普通党员干部对照“三严三实”要求和“四面镜子”，重点谈思想、谈作风、谈绩效、谈问题、谈不足、谈下一步如何整改，通过重点谈促使大家把心打开、把事摆开、把话说开，达到谈开、谈通、谈深、谈透的目的。

　　四是不拘一格灵活谈。一方面，在谈心谈话中不拘泥于活动形式，打破以往“集体约谈”、“上门访谈”的常规方式，创新采用南通司法QQ群，南通司法微博集群，OA办公系统短信平台，办公电话、书信等方式进行互动交谈。另一方面，融更多的谈心于八小时之外和日常交往之中，变以往“例行公事”式谈话为办事途中、茶余饭后等“拉家常”式谈话，谈话不定调子、不设框框、不限时间，鼓励大家“漫谈”、“详谈”和“深谈”，真正实现随时随地都在谈、形式多样灵活谈，全面收集具体信息。

　　五是对症下药持续谈。在谈话活动中有针对性地与存在“职能过弱没有干劲”、“位低权轻、升迁过慢”等牢骚怨言的党员干部谈，做到班子成员轮番持续地接力谈心，边谈心边梳理，厘清干部的思想动态和诉求。同时，注重对前一阶段收集到的意见问题再查摆，深挖根源、立行立改。下一阶段，拟建立谈心谈话机制，确保谈心谈话活动制度化、常态化，以有效推动党的群众路线教育实践活动持续深入开展。