日前，西藏自治区纪委监委举办“西藏纪检监察大讲堂”专题讲座，来自区市县三级纪检监察机关的部分领导干部和从事监督检查、审查调查工作的人员参加。此次讲座以“大数据查询分析助力案件查办”为题，围绕数据调查分析思路、可使用的数据分析工具等方面进行系统讲解和深度阐释。

　　西藏自治区纪委监委坚持把强化学习与建强队伍有机融合，严格教育、管理和监督，从严从实加强纪检监察干部队伍建设。制定全员培训计划，通过“线上学习+线下培训”“集中研学+基层送学”等方式，推动常态化、分层级开展业务培训，持续提升纪检监察干部监督执纪执法能力。此外，通过案例教学、跟班实训等方式，不断丰富培训形式，把课堂讲学、现场研讨、成果交流相互结合，全面提升纪检监察干部的政治素养、业务水平。

　　自治区纪委监委驻自治区党委组织部纪检监察组有关负责同志介绍，按照“督什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，举办“业务大比武”活动，作为提升干部队伍政治理论素养和业务能力的抓手，并通过集中学习、业务讲解、问题研讨等方式，推动将“学、讲、用”融入到日常工作中，督促干部在“学”中吃透政策精神、在“讲”中提升综合素质、在“用”中检视工作成效。

　　西藏自治区纪委监委坚持把纪律作风建设抓在经常、融入日常、做在平常。制定印发《西藏自治区纪委监委干部职工谈心谈话工作规定》，把谈心谈话作为交流思想、增进了解、征求意见、抓早抓小的重要抓手，坚持严管厚爱结合，在切实传递组织关怀和温暖的同时，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。利用主题党日、组织生活、业务学习等机会，加强纪律教育和警示教育，为纪检监察干部打好“预防针”，增强底线意识、红线意识，推动形成遵规守纪的思想自觉。同时，坚持问题导向，完善相关工作机制，把改进作风狠抓落实工作推进情况作为监督检查重点，建立督办机制，持续督促问题整改。

　　西藏各级纪检监察机关采取切实举措，推动打造政治坚定、业务过硬、作风顽强的纪检监察干部队伍。拉萨市纪委监委通过“以老带新、以熟带生、以强带弱”师徒结对模式，带领年轻纪检监察干部全过程参与“谈、查、办、记、写”等业务，帮助其尽快熟悉相关工作，提升业务水平。林芝市纪委监委制定纪检监察干部“八小时外”行为监督管理办法等制度机制，划红线、明底线，督促自觉净化生活圈、朋友圈，远离不正之风，保持清正廉洁。阿里地区纪委监委聚焦家风建设，组织县处级以上领导干部家属召开当好“廉内助”座谈会，筑牢拒腐防变家庭防线。

　　“下一步，我们将持续强化日常管理监督，做实关心关爱举措，用好用足激励政策，坚持严管厚爱结合，引导全区纪检监察干部心无旁骛、干事创业，推动纪检监察干部在政治、能力、作风上再上新台阶。”西藏自治区纪委监委有关负责同志介绍。（通讯员 雷艳茹 陈文俊）